Содержание
Кто обязан проходить обучение по охране труда
Какие бывают формы обучения по охране труда
Где проходить обучение: у работодателя или в учебном центре
В какие сроки и как часто проходить обучение
Комиссия по проверке знаний: кто в неё входит
Реестр обученных: где подтверждается обучение
Какой штраф за необучение по охране труда
Что проверит инспектор: короткий чек-лист
Первое, что смотрит инспектор ГИТ на проверке, — прошли ли сотрудники обучение. И пространства для манёвра у работодателя мало: за каждого сотрудника, допущенного к работе без обучения, наказывают отдельно, а суммы доходят до 130 000 рублей за неподготовленного. При этом не все однозначно: форм обучения несколько, программы под разные должности отличаются, а с 1 сентября 2026 года правила ещё и обновляются. В статье расскажем: кто учится, чему, где, в какие сроки и чем оборачивается нарушение.
Кто обязан проходить обучение по охране труда
Короткий ответ на вопрос, кто обязан проходить обучение по охране труда: все, с кем оформлен трудовой договор. Освобождённых «по должности» нет — уборщик, бухгалтер и директор попадают под требование одинаково, разница только в объёме. За организацию обучения отвечает работодатель (статья 214 ТК РФ), и на себя эта обязанность тоже распространяется: директор учится наравне с подчинёнными.
Важно: работник-бухгалтер и подобные должности все-таки могут быть освобождены от некоторых форм обучения, но при определенных условиях. Одно из них: безопасные условия труда и отсуствие профопасностей, кроме профильных.
Нового работника нужно обучить в понятный срок — как правило, в течение 60 календарных дней с даты подписания трудового договора. Не уложились — человек фактически работает необученным, а это уже отдельное нарушение (о суммах — далее).
Про обучение руководителей по охране труда стоит сказать отдельно. Руководитель отвечает за охрану труда в компании, поэтому учится не по остаточному принципу, а нередко по более широкому набору программ, чем рядовой сотрудник.
Какие бывают формы обучения по охране труда
Разные формы обучения по охране труда описаны в Постановлении Правительства № 2464 от 24 декабря 2021. Форм всего пять, и у каждой своя задача:
| Форма | Зачем нужна |
| Инструктажи | Донести правила на входе и по ходу работы; видов пять — вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой — они различаются поводом для их проведения. |
| Стажировка на рабочем месте | Дать новичку отработать операции под наставником, обычно не меньше двух смен, прежде чем пустить одного. |
| Первая помощь | Научить действовать до приезда медиков: теория плюс практика. |
| Применение СИЗ | Показать, как пользоваться средствами защиты, когда это требует навыка. |
| Требованиям охраны труда | Основной блок знаний по программам А, Б, В — под конкретную должность. |
Самый объёмный блок — обучение требованиям охраны труда, и делится он на три направления. Программа А — общая: базовая теория охраны труда, с неё начинают руководители, специалисты и члены комиссий по проверке знаний. Программа Б — про безопасные методы и приёмы работы там, где на человека действуют вредные или опасные производственные факторы (их определяют по спецоценке и оценке профрисков). Программа В — самый серьёзный уровень: безопасное выполнение работ повышенной опасности, на которые оформляют наряд-допуск, — высота, замкнутые пространства, огневые, земляные, газоопасные работы. Поэтому монтажник на высоте проходит программу В обязательно, а сварщик или электрик — когда выполняют именно такие опасные работы, в остальных случаях им достаточно программы Б. Сколько программ достанется работнику, решают его должность и условия труда: офисному специалисту с безопасными условиями обычно хватает программы Б, а сварщику на опасных работах нужны и Б, и В.
Каждая из этих пяти форм заслуживает отдельного разбора — со своими сроками, программой и документами, и в одной таблице их не уместить. Общие вопросы охраны труда закрывает обучение по программе А, его проходят руководители и специалисты. Тем, кто работает под воздействием вредных или опасных производственных факторов, нужна программа Б. Для работ повышенной опасности, на которые оформляют наряд-допуск, — высота, замкнутые пространства, огневые и земляные работы — предусмотрена программа В. Особняком стоят обучение по оказанию первой помощи и обучение по применению СИЗ: первое обязательно для установленных категорий работников, второе — когда правильно надеть и использовать защиту само по себе требует навыка.
Типичная ошибка: провели инструктаж и решили, что вопрос с обучением закрыт. Инструктаж и обучение требованиям охраны труда — разные вещи, и первое не отменяет второго.
Где проходить обучение: у работодателя или в учебном центре
Здесь развилка, на которой одни экономят и получают штраф при проверке ГИТ. Часть обучения закон разрешает провести своими силами, часть — только через аккредитованную организацию.
Своими силами — можно, но при условиях: в компании создана комиссия по проверке знаний, разработаны программы, есть где проводить занятия, а сама компания отметилась в реестре Минтруда. Невыполнение хотя бы одного из условий не позволяет работодателю заниматься самоподготовкой работников.
В какие сроки и как часто проходить обучение
Сроки обучения по охране труда проще собрать в одну таблицу:
| Ситуация | Когда обучать |
| Приняли нового работника | В течение 60 календарных дней с даты договора |
| Плановое повторение | По установленной периодичности |
| Что-то изменилось | Внепланово — при новых требованиях, смене оборудования, после ЧП |
Отдельный вопрос — как часто проходить обучение по охране труда: частота планового повторения зависит от программы. И тут важен свежий момент — какая периодичность обучения по охране труда закрепится, решает проект поправок 2026 года: он переводит плановое обучение по ряду программ с ежегодного на «не реже одного раза в три года».
Комиссия по проверке знаний: кто в неё входит
Проверяет знания не один человек, а комиссия. Состав комиссии по охране труда — минимум три человека, и каждый из них сам должен быть обучен с прохождением проверки знаний. Состав, полномочия и порядок работы комиссии утверждаются приказом.
Результат проверки знаний требований охраны труда оформляется протоколом. Именно он служит доказательством, что проверка была.
Готовый шаблон приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда — в конце статьи.
Реестр обученных: где подтверждается обучение
Факт обучения и проверки знаний должен быть зарегистрирован в реестре обученных лиц — часть информационной системы Минтруда. Тонкость: подтверждением для ГИТ является запись об обучении в реестре, а не протокол или удостоверение. Бумажный документ сам по себе перестал быть доказательством.
Поэтому проверка обучения по охране труда идёт через Минтруд: так инспектор может проверить работодателя до очного визита или вместо него.
Какой штраф за необучение по охране труда
Пустить человека к работе без обучения и проверки знаний — административный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП. Наказание такое:
- должностное лицо — от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рублей;
- ИП — столько же, от пятнадцати до двадцати пяти тысяч;
- организация — от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей.
И главная ловушка: считают не за факт, а за каждого необученного. Нашли десять таких — для юрлица размеры взыскания повышается до 1 300 000 рублей. Вдобавок необученного придётся отстранить от работы (статья 76 ТК РФ).
Как это выглядит на практике. Строительная компания вывела на объект трёх монтажников, не проведя обучение. Инспектор оформил нарушение по части 3 статьи 5.27.1 — на каждого отдельно. В сумме организация получила три штрафа по нижней границе, 330 000 рублей, плюс предписание отстранить всех троих до обучения. Обучить вышло бы дешевле.
Повторный случай по части 5 бьёт сильнее: организации — до двухсот тысяч рублей либо остановка работы на срок до девяноста суток, должностному лицу — вплоть до дисквалификации на один-три года. Так ответственность за отсутствие обучения по охране труда обходится дороже самого обучения.
Что проверит инспектор: короткий чек-лист
Самопроверка — лучший способ подготовки к визиту инспектора ГИТ. Вот вопросы, на которые нужно ответить:
- обучены ли все — включая руководителя и тех, кого приняли недавно;
- есть ли приказ о комиссии и обучены ли сами её члены;
- оформлены ли протоколы проверки знаний;
- ушли ли сведения об обучении в реестр Минтруда;
- проведены ли инструктажи и есть ли под них программы;
- не просрочено ли плановое обучение.
Если на все пункты можно ответить положительно, то и по обучению у ГИТ, скорее всего, претензий не будет.
Частые вопросы
Нужно ли обучение по охране труда, если все сидят в офисе?
Да. Требование не зависит от того, цех это или опенспейс: вводный инструктаж проходят поголовно, а обучение требованиям охраны труда проводят, исходя из должности, функционала и условий труда.
Есть ли освобождение от обучения по охране труда?
От всех форм сразу — нет. Освобождают точечно: например, от первичного инструктажа можно избавить часть работников по перечню, который утверждает работодатель.
Нужно ли обучать работников у ИП и на малых предприятиях?
Да. Микропредприятиям дали упрощённый порядок, но не освобождение — обучать людей всё равно обязаны.
Учебный центр «Специалист» проводит обучение по охране труда с оформлением всех необходимых документов и внесением сведений в реестр Минтруда. Наши специалисты подбирут программы под конкретные должности