Когда обязателен УЦ

«Обучим сами, зачем платить учебному центру» — понятное желание работодателя, на котором легко попасть на штраф.

Дело в том, что закрыть обучение по охране труда полностью своими силами нельзя: часть работников закон обязывает учить только в аккредитованном центре, а остальных можно внутри, но при определенных условиях.

В статье рассмотрим: кого обязательно в УЦ, что разрешено делать самим, что для этого нужно и как отличить аккредитованный центр от просто «обучающих».

Содержание:

• Два пути: у работодателя или в учебном центре
• Кого обязательно учить в учебном центре
• Что можно закрыть своими силами
• Что нужно для внутреннего обучения
• Как выбрать учебный центр
• Обучение по охране труда на микропредприятии
• Сами или в УЦ: короткое сравнение
• Частые вопросы

Два пути: у работодателя или в учебном центре

Закон оставляет работодателю выбор (часть 3 статьи 219 ТК, Постановление Правительства № 2464): проводить обучение по охране труда у работодателя, то есть силами предприятия или направить работников в аккредитованный учебный центр. Но это неприменимо ко всему штатному персоналу. Всегда работает связка: сначала «ядро» (руководитель, комиссия, преподаватели) учится в центре, а потом обучаются остальные сотрудники. Вот как раз последние могут пройти подготовку в своей компании.

 

Кого обязательно учить в учебном центре

Даже если вы решили обучать сами, есть категории, которые проходят обучение только в аккредитованной организации — учебном центре (пункт 44 Правил):

• руководитель организации и руководители филиалов;
• председатель, заместители и члены комиссии по проверке знаний;
• работники, которые проводят инструктажи и обучение;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченные по охране труда от профсоюза;
• на микропредприятии — лицо, назначенное проводить проверку знаний.

Отсюда и связка: эти обученные в центре люди (комиссия и преподаватели) потом обучают остальных внутри. Поэтому обучение руководителя по охране труда в учебном центре — не формальность, а условие, без которого внутреннее обучение вообще невозможно провести.

Добавьте к этому Приложение № 4 к Правилам: оно задаёт минимальное число работников, которых обучают в учебном центре, в зависимости от среднесписочной численности и категории риска. То есть какую-то часть коллектива придётся отправить в учебный центр в любом случае.

 

Что можно закрыть своими силами

Остальных работников разрешено обучать внутри — это и есть обучение по охране труда силами работодателя. В организации этот процесс осуществляется преподавателями, а проверяется (принимается экзамен) собственной комиссией по своим программам. В организациях с большим штатом это заметно дешевле, чем направлять всех в центр. Силами работодателя закон разрешает проводить обучение требованиям охраны труда (программы А, Б, В), первой помощи и использованию средств защиты.

Но обучение по охране труда своими силами засчитывается, только когда выполнены установленные законом требования. В противном случае инспектор ГИТ признает его недействительным — со штрафом до 130 000 рублей за каждого необученного.

 

Что нужно для внутреннего обучения

Чтобы обучать самим (раздел IX Правил), работодателю нужно выполнить 5 условий:

• Регистрация работодателя в реестре Минтруда — в уведомительном порядке, через личный кабинет в системе ЕИСОТ. Это отдельный реестр ИП и юрлиц, обучающих своих работников. Учебные центры в нем не числятся.
• Учебно-материальная база — оборудованные места для занятий и учебные материалы и оборудование.
• Не менее двух работников, которые проводят обучение, — и сами они должны быть обучены в учебном центре.
• Комиссия по проверке знаний — минимум три человека. Аналогично: подготовка в УЦ.
• Программы обучения — на основе примерных тем из Приложения № 3 и строгим учетом отраслевой принадлежности организации, а также тех должностных обязанностей, которые вменяются работникам.

Нет хотя бы одногоиз перечисленных пунктов — обучать самостоятельно нельзя, работников необходимо направить в УЦ.

 

Как выбрать учебный центр

Ключевое слово — аккредитация. Обучение по охране труда в учебном центре юридически правомерно, только если центр аккредитован Минтрудом, а не просто «имеет образовательную лицензию». Аккредитация учебного центра подтверждается записью в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Перед заключением договора найдите центр в этом реестре по названию или ИНН: если его там нет, выданные им документы по обучению для ГИТбудут считаться недействительными.

Это основный определяющий фактор исполнителя.

Кроме него стоит обратить внимание на разнообразие программ подготовки, информации о преподавателях, материально-учебной базы и отзывах от прошедших обучение.

 

Обучение по охране труда на микропредприятии

Для микропредприятий (компаний до 15 человек) действует упрощённый порядок (раздел X Правил): проверку знаний может проводить лицо, назначенное работодателем, без создания комиссии. Но упрощение не отменяет главного: руководитель и ответственные всё равно проходят обучение, и минимум работников для обучения по Приложению № 4 тоже сохраняется.

 Сами или в УЦ: короткое сравнение

Критерий	Своими силами	В учебном центре
Кого касается	Рядовой персонал, кроме руководства, специалистов, комиссии	Руководитель, комиссия, преподаватели, специалист по ОТ + минимум по Приложению № 4
Что нужно	Регистрация в реестре, база, минимум два преподавателя, комиссия, программы	Только договор
Когда выгодно	Большой штат и есть ресурсы	Малый штат, своей базы нет и ее создание экономически нецелесообразно
Главный риск	Ошибка в условиях — обучение недействительно	Центр не аккредитован — обучение недействительно

Частые вопросы

Можно ли обучать по охране труда самостоятельно?

Частично. Рядовых работников — да, при выполнении условий раздела IX Правил. Но руководителя, комиссию, специалиста по охране труда и тех, кто будет обучать других, всё равно учат в аккредитованном центре.

Нужен ли учебный центр, если сотрудников мало?

Да. Даже единственному работнику-директору нужно обучение, а руководитель по закону проходит его в аккредитованном центре.

Сколько стоит обучение по охране труда в учебном центре?

Зависит от программы и числа работников. Точную стоимость по вашим запросам считаем индивидуально — оставьте заявку.

Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно в учебном центре?

Да, дистанционный формат допускается. Ограничения отмечены в проекте ПП № 2464 (поправки 2026 года). Их вводят только для практических занятий — по оказанию первой помощи, СИЗ и безопасным методам работ.

Если посчитать, регистрация в реестре, учебная база, два преподавателя и комиссия обходятся дороже, чем обучение в учебном центре. Учебный центр «Специалист» аккредитован Минтрудом и обучает по всем программам с внесением сведений в реестр обученных — рассчитаем набор под ваши должности. → (ссылка на страницу услуги «Обучение по охране труда»)

Обучение — только половина дела: сведения о нём должны попасть в Единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда (ЕИСОТ), иначе для ГИТ работник не считается обученным.